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Merci à la jeune Chambre Economique pour nous avoir donné le prix de l'entreprise innovante 2012. Ce prix a été remis lors de la conférence nationale des Jeunes Chambres Economiques, rassemblant des chefs d'entreprise de moins de 40 ans. Cela nous encourage encore plus dans nos initiatives ! Découvrez le communiqué en cliquant ICI
En complément des mercredis, Filapi accueille les enfants de 3-10 ans toutes les vacances scolaires, avec un programme ludo-pédagogique mis en oeuvre dans chacun de nos centres.
Par contre, si les sites de Boulogne et Courbevoie ne sont ouverts qu'à partir du mercredi 2 Janvier 2012, le centre de Clichy est ouvert en continu toutes les vacances de 8h à 20h.
*A Boulogne : Pour découvrir le programme détaillé cliquez ICI
*A Clichy : Pour découvrir le programme détaillé cliquez ICI
*A Courbevoie : Pour découvrir le programme détaillé cliquez ICI
**********Nous avons mené un travail passionnant chez Filapi Boulogne sur les droits de l'enfant, une vidéo est en préparation...chut nous vous en parlerons la prochaine fois...***********
Depuis les dernières vacances, nous avons fêté l'anniversaire de Alexandre, 6 ans (Rackam aux caraibes), Adam, 7 ans (Jeux collectifs), Arno, 9 ans (Crepes party), Aurore, 5 ans (Jeux collectifs), Benjamin 9 ans (Detective Party), Ethan, 5 ans (Rackam aux caraibes), Ewen et Eloane, 6 ans (Atelier cuisine), Frederico 6 ans (Rackam aux caraibes), Lucas, 5 ans (magie), Marcio, 5 ans (Loisirs créatifs), Marine, 5 ans (Jeux collectifs), Raphael, 7 ans (Detective Party), Tatiana et Daphné, 6 et 4 ans (Crepes party). Joyeux Anniversaire !
Thierry, animateur chez filapi depuis 2 ans témoigne ce mois-ci. L'animation : un mot souvent raillé par les professionnels de l'éducation, qui n'y voyait qu'une bande de " hippie " à l'oisiveté débordante. Et pourtant, force est de constater que le monde de l'animation non seulement a perduré, mais s'est professionnalisé. Quel parent pourrait aujourd'hui imaginer se rendre à son travail sereinement sans faire appel à une structure de garde d'enfants ou à une nounou le mercredi ou durant les vacances scolaires ? Toutefois, il ne suffit pas de "s'improviser" lieu d'accueil pour prétendre répondre à une demande grandissante. Et cela, FILAPI l'a bien compris. Car au fond, que veut dire "animer". L'animation c'est "donné vie à", il appartient à chaque animateur de développer des projets d’activités, en lien avec le projet pédagogique de sa structure, pour développer l'épanouissement des enfants. Travailler chez FILAPI c'est avant tout une passion. La passion des enfants avant tout, mais également d'un métier. Et s'il reste encore beaucoup de chemin à faire avant que ce métier ne soit pleinement reconnu, il a le mérite d'apporter une satisfaction personnelle peu commune: la transmission du savoir, de tous les savoirs. Comme dit Olivier Lockert : « La connaissance, c'est partager le savoir qui nous fait grandir. » Aussi, après deux années passées chez FILAPI, je ne peux m'empêcher de penser à certaines valeurs que m'évoque ce nom: F : famille,fédérateur,fondateur, I : Innovation,interaction, inter génération, L : Loisirs,ludo éducatif,logique, A : Animation,autonomie,apprentissage, P : Partage, projets, patience, I : Imagination,individu,intelligence.
Carole, conseil RH de Filapi depuis 3 ans. "J’ai l’opportunité et la chance de conseiller les dirigeantes dans la gestion de leurs Ressources Humaines. Conscientes que des animateurs épanouis dans leur travail est un des facteurs de réussite de Filapi. Cette réussite se mesure par la joie des enfants à être présents dans les centres Filapi et par la satisfaction des parents à savoir leurs enfants heureux. C’est pourquoi, nous orientons nos travaux RH en cours sur le bien-être au travail en favorisant le développement des compétences des animateurs et en privilégiant des relations de travail les plus harmonieuses possibles. Dans ce cadre, nous avons organisé récemment une enquête d’opinion auprès de l’ensemble des salariés de Filapi. Les résultats de cette enquête nous permettront d’engager de nouvelles actions destinées à optimiser la « qualité de vie » au travail. La fidélisation des animateurs et leur satisfaction au travail contribuent à un service de qualité."
Pour illustrer les propos de Carole, découvrez la Charte de la Bienveillance au travail que nous avons signée. Cliquez ICI.
Comment des solutions de soutien aux salariés-parents sont elles performantes en entreprise ? Découvrez en vidéo (cliquez ICI) les messages clés de la conférence du Women's Forum de Deauville pour la sortie officielle du livre blanc Filapi.
Merci à Renault Nissan Alliance, Orange et l'Observatoire de la Parentalité en Entreprise pour leurs témoignages.
1/ Nous avons été approchés par une professionnelle des relations ado-parents car entre les rêves des parents et le quotidien des familles, il y a souvent un décalage. L’Atelier « Parents compétents - Enfants gagnants » répond aux questions concrêtes des parents, telles que : Comment accompagner son enfant vers de l’autonomie en favorisant une attitude responsable ? Comment l’aider à trouver des alternatives à ses comportements inadéquats ou inefficaces ? Cet Atelier est une formation de 2 jours concrête qui donne aux parents des moyens simples et clairs pour qu’ils puissent jouer leur rôle au mieux et plus de joie de vivre en famille. Site internet : www.larbrejaune.fr (voir : Atelier Parents).
2/ Nous avons également été approchés par PARENTING CONSEIL, cabinet de Conseil et Formation spécialisé sur les questions de conciliation parentalité et entreprise. Ce cabinet propose notamment des conférenciers pointues pour les salariés-parents : Marcel Rufo sur les adolescents, Jacques Henno sur les enfants et les nouvelles technologies, Béatrice Copper-Royer sur “nos enfants ne sont pas des grandes personnes”, Anne Bacus sur l’autorité et sur les nouveaux contours de la famille, Jacky Israel sur le rôle du père dans le développement de l’enfant, Michel Gazal sur une nouvelle approche des conflits parents-enfants par la négociation bienveillante. Plus d'infos : acbaseilhac@parentinconseil.com