Découvrez cette étude qui dresse un panorama intéressant des initiatives des entreprises du CAC40 en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes.
Filapi est notamment cité dans la fiche des actions menées par L'Oréal.
Téléchargement Deloitte Etude Egalite professionnelle femmes hommes_fev12
En terme de soutien aux salariés-parents, des retours qualitatifs sont communément admis : favoriser l’égalité Hommes/Femmes, la motivation et l’efficacité des salariés, retenir les forces vives.
Une étude chiffre à 8% le ROI d’une politique de soutien à la Parentalité, notamment via la diminution de l’absentéisme, la baisse des coûts de recrutement due à une meilleure fidélité des salariés tout au long de leur carrière.
Pour en savoir plus, Filapi, numéro 1 des centres de loisirs d’entreprises 3-10 ans et spécialiste des Family Days a mené une étude auprès des familles et des entreprises.
Pour découvrir ce communiqué cliquez Téléchargement CP ROI parentalité décembre 2011.
Le saviez-vous ? Filapi a deux métiers : assurer le bien-être des familles mais également la sérénité des employeurs dont les salariés-parents ont des enfants.
A ce titre nous diffusons la présentation synthétique de cette partie "Filapi en Entreprise" avec nos deux prestations : Filapi Centers, les centres de loisirs et Filapi Indoor, les évènements enfantins.
Cliquez ICI pour mieux comprendre nos métiers !
Pour vous aider dans votre gestion quotidienne des contraintes familiales et professionnelles, Filapi a décidé d'être plus visible dans les instances de décision en entreprise pour porter plus haut votre voix.
C'est pourquoi en quelques semaines, Filapi a renforcé son engagement auprès des Réseaux suivants :
*Adhésion à l'Association Nationale des DRH, participation à des commissions de travail (ANDRH) : www.andrh.fr
*Partenariat de fond avec le Medef 93 ouest : www.medef93ouest.com
*Filapi a été reconnu comme Expert par le réseau de femmes Voxfemina : http://voxfemina.asso.fr/fr
*Adhésion à l'institut du Mieux vivre en Entreprise (IMVE)
*Adhésion au laboratoire de l'Egalité : http://laboratoiredelegalite.wordpress.com/
*Présence au Women's forum de Deauville rassemblant 1400 femmes d'influence : http://www.womens-forum.com/
*Nomination de la fondatrice de Filapi au conseil d'administration de la CAF de Seine Saint Denis.
Nous espérons ainsi porter haut votre voix et mieux sensibiliser les entreprises aux enjeux de la parentalité.
Le Laboratoire de l’Égalité est une association rassemblant 600 hommes et femmes partageant une culture commune de l’égalité (associations, entreprises, réseaux de femmes, chercheur-es, élu-es, syndicats, fonction publique, médias, blogosphère…).
Il propose aux instances politiques un plan d'action autour de quatre axes pour un équilibre homme-femme en entreprise :
Pour en savoir plus sur ce laboratoire cliquez ICI et ICI.
Pour l’organisation de ce Family Day, canalce a fait une nouvelle fois confiance à la société FILAPI, qui, au delà de l'animation de la fête des enfants, propose d’accueillir le matin au sein de ses locaux, les enfants de salariés habitant relativement loin et ce, afin d’éviter des allers-retours à l’heure du déjeuner.
Découvrez le Communiqué de presse en cliquant Ici
Filapi a organisé ce jour un atelier-débat réunissant un groupe restreint de Décideurs de grands groupes. La question abordée était "Comment calculer le Retour sur Investissement d'une politique de soutien aux salariés-parents".
Les invités étaient :
Ce thème a généré des débats très riches, Filapi organise régulièrement des ateliers sur ce sujet pour consolider un recueil de "Bonnes Pratiques". N'hésitez pas à en parler dans votre entreprise.
Depuis 6 ans, Filapi anime des évènements festifs pour des particuliers et des entreprises avec un objectif inchangé depuis le début : proposer des activités ludo-éducatives que les enfants apprécient dans un cadre professionnel.
Forts de cette expérience, nous avons apporté notre expertise à la rédaction de ce guide édité par l'Observatoire de la Parentalité en Entreprise.
Parlez en autour de vous et n'hésitez pas à le transmettre à votre employeur. Pour lire et télécharger ce guide Cliquez ICI
« (Filapi s’est) développé en passant par les entreprises : ‘ Ce sont elles qui financent à 80 % Filapi en réservant un certain nombre de places pour l’ensemble de leurs salariés. Après enquête, nous avons démontré qu’un problème de garde implique une perte d’environ 4 heures de travail pour le parent et coûte trois fois plus cher à l’entreprise que le financement d’un mode de garde pour tous.’ (Filapi) croit aux valeurs d’un accueil de qualité, ‘les mains des enfants dans la peinture !’, mais défend l’intérêt économique d’une mobilisation autour de la parentalité : ‘Nous prônons le retour sur investissement. Quand les enfants sont correctement pris en charge, l’attractivité de l’entreprise est renforcée, le stress des parents diminué, et les femmes sont plus disponibles.’ »
Découvrez l'article complet en cliquant ICI.
