En terme de soutien aux salariés-parents, des retours qualitatifs sont communément admis : favoriser l’égalité Hommes/Femmes, la motivation et l’efficacité des salariés, retenir les forces vives.
Une étude chiffre à 8% le ROI d’une politique de soutien à la Parentalité, notamment via la diminution de l’absentéisme, la baisse des coûts de recrutement due à une meilleure fidélité des salariés tout au long de leur carrière.
Pour en savoir plus, Filapi, numéro 1 des centres de loisirs d’entreprises 3-10 ans et spécialiste des Family Days a mené une étude auprès des familles et des entreprises.
Pour découvrir ce communiqué cliquez Téléchargement CP ROI parentalité décembre 2011.
